为增强安全防范能力,防止不安全行为,避免“三违”现象发生,乐清市抓好“三率”着力提升安全教育培训质量。

（一）抓好特种作业人员培训“覆盖率”。该市坚持以查促训，继续组织开展特种作业的安全生产培训和开展打击假冒特种作业操作证专项执法行动，将企业特种作业人员持证上岗情况的检查列为必查清单，结合本地实际开展社会分散特种作业人员抽查检查，对应持证而未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗。进一步提升营商环境，同时加快乐清市特种作业人员培训点和实操考点建设，解决企业特种作业人员培训工学矛盾，完善特种作业模拟仿真实操考试系统，提升培训考试信息化管理水平。

（二）抓好企业主要负责人及安管员考核“通过率”。根据《浙江省企业百万员工安全大培训实施方案》，大力开展生产加工型小微企业、危险性较高企业、高危行业企业安全技能提升培训，在强化安全法规、安全责任、安全意识、安全知识（安全技能）、安全素养基础上，将全员责任制和企业主体责任清单的“五落实五到位”作为企业主要负责人培训考核的主要内容，推动企业安全管理员掌握制定岗位安全职责、安全工作制度、安全操作规程，组织检查整改，制定应急预案并组织演练，组织企业安全文化建设和员工培训及与属地监管部门对接完成其他任务等内容场景式培训，着力提升培训“通过率”。

（三）抓好企业三级安全教育“有效率”。将新员工的入厂三级安全教育作为各种安全教育培训重中之重。要求企业级培训让新员工了解本单位安全生产情况及安全生产基本知识、安全规章制度和劳动纪律、从业人员的安全生产权利和义务；车间培训重点为本车间的安全生产状况，工作环境及危险因素，所从事工作可能遭受的伤害，相关的安全标准、操作技能，紧急情况下的应急处理，安全设施、工器具以及劳动保护用品的正确使用和维护；班组培训熟知岗位安全操作规程，各工种、各岗位之间的配合、协调等。企业在对新员工进行安全教育培训的同时，乐清市各所（分局）在日常监管过程做到“逢查必考”，对企业负责人、安全管理员、一线重点岗位人员进行安全知识口头或书面抽考，检查培训效果并依法进行查处，以此促动企业抓实抓好培训。