为进一步强化队伍建设， 激发队伍活力，鹿城区应急管理局严把“三关”，推进2020年度公务员职级晋升工作规范有序开展。

一是严把前期准备关。加强组织领导，成立区应急管理局公务员职级晋升工作领导小组，明确职责，确保工作整体推进。牢牢把握《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件要求，组织相关人员系统学习公务员职级晋升工作的指导原则、程序方法、条件要求，做好政策解读准备。

二是严把干部实绩关。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立崇尚实干的用人导向，全面考察干部的德才素质、工作能力和工作作风。坚持公开平等竞争择优的原则，挂钩我局2019年度全员考绩测评一档人员结果，对符合晋升条件的干部往年的德才表现、工作实绩、年龄资历等多个指标进行量化赋分，确保考核考细、考准、考实。

三是严把考核程序关。严格按编制比例核定职级职数，经区委组织部预审后确定本轮晋升拟使用职数。严格走好职级晋升工作程序，扎实落实民主测评、意见征求、考察预告、考察谈话、信访调查、档案审查、审批备案等环节，坚决杜绝“带病晋升”，确保职级晋升工作公平公正、公开透明，考核结果组织放心、干部服气、群众满意。